• Conhecer a remuneração como componente fundamental às estratégias de Recursos Humanos, diante do cenário de uma economia competitiva;
• Compreender o processo e as técnicas básicas para a estruturação e implantação de um plano de cargos e salários;
• Adquirir uma visão prática para o desenvolvimento e análise de descrição e especificação de cargos;
• Fundamentos para a implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários;
• Propiciar conhecimentos e conceitos relacionados a Remuneração Variável, Participação nos Lucros e remuneração por Competências e Habilidades;
• Despertar uma visão para Remuneração Estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.
Profissionais de Recursos Humanos e Administração Geral envolvidos no desenvolvimento e administração do sistema de cargos e salários da sua empresa.
• Histórico e Objetivos Gerais da Administração de Cargos e Salários.
• Administração de Cargos e Salários (Análise de Incidentes Críticos - Sensibilização - Descrição e Análise de Cargos - Titulação - Codificação - Pesquisa Salarial - Enquadramentos - Re-enquadramentos eTabela Salarial - Curvas de Salário e Mercado).
• Métodos de Avaliação / Ponderação de Graus.
• Manutenção de Cargos e Salários.
• Estruturação de Plano de Carreira.
• Ordenamentos legais e legislação trabalhista vinculados à Administração de Cargos.
Material didático e certificado
Ms. Milton Marinho Nogueira Júnior
Mestre em Psicologia, Professor Universitário, Coordenador de Cursos (Pós-Graduação) e Diretor de Recursos Humanos.
3 x R$ 180,00
